1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ
«Центр образования
№76» городского округа г. Уфа Республики
Башкортостан (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению
новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Башкортостан», Положением об оплате труда работников
государственных учреждений образования, подведомственных Министерству
образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года №374,
Положением об оплате труда работников учреждений образования
городского округа утвержденным постановлением Главы Администрации
городского округа от 01.08.18 №1264, нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации
формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих
функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной
платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4.
Размеры ставок заработной платы, окладов (должностных
окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения
занимаемых
работниками
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 5 мая 2008 года N 216н.
1.5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников (без учета премий и других стимулирующих
выплат за результативность и качество профессиональной деятельности
работников) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и
других стимулирующих выплат за результативность и качество
профессиональной деятельности работников), выплачиваемой до этих
изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады)
работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера) определяются путем умножения базовой единицы,
устанавливаемой
Правительством
Республики
Башкортостан,
на
коэффициенты для определения размеров окладов (должностных окладов) и
ставок заработной платы.
1.7. Оплата труда учителей устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения
размера ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и
деления полученного произведения на установленную норму часов
преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся
нормируемой частью педагогической работы, в соответствии с Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - оплата за
фактическую нагрузку).
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
законодательством минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы).
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной
плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) не учитывается и производится сверх
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также
профессиональным стандартам.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.13. Предельная доля оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
учреждения устанавливается не более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также

непосредственные руководители этих работников.
Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие
условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на
достижение определенных уставом этого учреждения целей его
деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - его
работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения
работ),
а
также
работники
этого
учреждения,
выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения его
деятельности.
2.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, разряду
работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки,
категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным
уровням в соответствии с постановлениями Правительства Республики
Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации
городского округа г. Уфа Республики Башкортостан.
2.2.
К окладам, ставкам заработной платы
руководителем
учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий
коэффициент
педагогическим
работникам
за
квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее
образование;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из
социально неблагополучных семей;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотеки;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию
медицинским работникам;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин);
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке
заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не
учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к соответствующей категории или квалификационному уровню
по ПКГ.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
Положения.
2.7.
Работникам
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, руководителей структурных подразделений, их
заместителей
3.1. Заработная
плата
руководителя,
его
заместителей
и
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате
труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с
последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой
единицы для определения минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам):
Наименование
должности
Руководитель
учреждения

11752

Должностной оклад по группам оплаты
труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
10920
10192
9360

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей,) и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
Конкретные размеры окладов определяются руководителем учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.4.Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения
осуществляется в соответствии Положением об оплате труда работников
учреждений образования городского округа утвержденным постановлением
Главы Администрации городского округа г.Уфа Республики Башкортостан
от 01.08.18 №1264
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, руководителям структурных подразделений устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование
руководителя учреждения, устанавливаются учредителем с учетом
обеспечения финансовыми средствами по результатам деятельности
учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления
государственного (муниципального) задания на оказание государственных
(муниципальных) услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя по
согласованию
с
соответствующим
территориальным
выборным
профсоюзным органом.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты
премий руководителю устанавливаются учредителем в трудовом договоре
руководителя учреждения.
На основании решения руководителя с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляется премирование*:
заместителей руководителя и иных работников учреждения,
подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по
представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Система премирования руководителя учреждения определяется
учредителем. Система премирования заместителей руководителя в
соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих
выплат за результативность и качество профессиональной деятельности
премирования и оказания материальной помощи работникам МБОУ «Центр
образования № 76» утвержденного приказом директора от 31.08.2018г. № 420
*заместителям руководителя учреждения в соответствии с локальным
актом учреждения также могут устанавливаться и другие стимулирующие
выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности.
3.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем,
определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо
уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская
работа в том же образовательном учреждении для руководителя
совместительством не считается.

3.8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного
учреждения
по
совместительству
в
другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству
может иметь место только с разрешения учредителя (собственника
имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК
должностей работников образования устанавливаются в следующих
размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Должности
педагогических
работников»:
1 квалификационный уровень: старший
вожатый
2
квалификационный
уровень:
социальный
педагог,
педагог
дополнительного образования
3
квалификационный
уровень:
воспитатель, педагог-психолог
4 квалификационный уровень: педагогбиблиотекарь,
преподавательорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, учитель
1 квалификационный уровень: младший
воспитатель

Коэффициент для
определения
размеров ставок
заработной платы,
окладов

Ставки
заработной
платы,
оклады, руб.

1,889

7466

2,039

8059

2,089

8256

2,139

8454

0,40

5533

4.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые
и
служащих
первого уровня»:
1
квалификационный
уровень:
делопроизводитель
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих второго уровня»:
1
квалификационный
уровень:
лаборант
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих третьего уровня»:
1
квалификационный
уровень:
инженер-программист

Коэффициен
т для
определения
размера
оклада

Оклад,
руб.

1,15
1,4

4545
5533

1,4

5533

1,9

7509

1,9

7509

Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности

Оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ,
устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда –7509 рублей.
4.3.
Установление
окладов
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в
соответствии с требованиями ЕТКС.
Оклады рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Разряды работ в
Коэффициент для
Оклад, руб.
соответствии с ЕТКС
определения размеров
окладов
1 разряд
1,00
3952
2 разряд
1,05
4150
3 разряд
1,10
4348
4 разряд
1,15
4545
5 разряд
1,25
4940
6 разряд
1,40
5533
7 разряд
1,55
6126
8 разряд
1,70
6719

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
5.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и,
опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам
заработной платы работников в процентах.
5.2.
Работникам
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
5.2.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на
рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере 15%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
В случае если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была
проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления
работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной
аттестации до истечения срока ее действия.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной
оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не
могут быть отменены без проведения специальной оценки условий труда,
подтверждающей улучшение условий труда на данных рабочих местах, и
полного соответствия рабочего места, на котором выполняется работа,
требованиям безопасности.
5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере по ставкам почасовой оплаты труда. Часовая тарифная ставка
рассчитывается путем деления оклада работника на среднемесячное
количество
рабочих
часов
в
зависимости
от
установленной
продолжительности рабочей недели в часах.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5.2.6. Педагогическим работникам, у которых имеются перерывы
между занятиями («окна») производится доплата, размер которой
определяется по соглашению сторон трудового договора.
5.2.7. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается доплата,
размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.8. В учреждении к заработной плате работников применяется
районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический
заработок.
5.2.9. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются
следующие компенсационные выплаты:
Наименование выплат*
Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья
Учителям
национального
языка
и
литературы
общеобразовательных учреждений с русским языком
обучения

Размер, %
20
15

5.2.9. При наличии оснований для применения двух и более
компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к
оплате за фактическую нагрузку.
5.2.10. Учителям, работающим в специальных (коррекционных)
группах, и осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому,
компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%.
5.2.11. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют
новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах
выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда работников, по решению руководителя учреждения с учетом
мнения профкома.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- премиальные выплаты
6.3.
Работникам
устанавливаются
следующие
повышающие
коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату
труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:
Квалификационная категория, стаж педагогической Повышающий
работы
коэффициент
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,35
0,55
0,05
0,10
0,20
0,25

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам,
впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждения
высшего образования или профессионального образовательного учреждения,
в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня
заключения им трудового договора с образовательным учреждением по
основному месту работы.
Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом
аттестации на квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент также устанавливается молодым
работникам, имевшим трудовой стаж до завершения обучения в учреждениях
высшего образования, профессиональных образовательных учреждениях.
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую
степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или

педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к
оплате за фактическую нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую
степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10
к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.6. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за
квалификационную категорию медицинским работникам учреждения – в
следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
6.3.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с
детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к ставке
заработной платы, окладу.
6.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за
проверку письменных работ - в размере 0,15 от ставки заработной платы
независимо от объема учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим
индивидуальные занятия с учащимися на дому, за проверку письменных
работ не устанавливается.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ, кроме основных учителей начальных классов, - в размере
до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку, в том числе (как пример):
- учителям русского, родного языка и литературы – 0,15;
- учителям математики – 0,15;
- учителям иностранного языка, химии, физики, биологии – 0,10;
6.3.9. Повышающий коэффициент за высшее образование
педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую
нагрузку.
6.3.10. За работы, не входящие в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты (к ставкам
заработной платы)
- заведование кабинетами – 0,10;
- заведование учебными мастерскими – 0,20;
- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 0,25;
- руководство предметными методическими объединениями -0,15.

При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке
заработной платы, окладу.
6.4. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя и
координации воспитательной работы с учащимися рассчитывается по
следующей формуле:
B =A + PxY , где:
kk
B - размер выплат за осуществление функций классного руководителя
k
и координации воспитательной работы с учащимися в учреждении
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя;
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя;
Y - количество учащихся в классе.
k
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части
выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей в месяц.
6.4.2. Выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя педагогическим работникам из расчета 5000 рублей
за классное руководство в одном классе.
6.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения
по очной (заочной) форме в образовательных учреждениях высшего и (или)
профессиональных
образовательных
учреждениях,
прошедшим
государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы
государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим
в год окончания обучения к работе на педагогические должности в
учреждение, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в
размере до двух ставок заработной платы, окладов.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
том числе в других образовательных учреждениях и иных организациях, и
продолжающему работу в образовательном учреждении после завершения
полного курса обучения.
6.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении могут быть установлены:
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты по итогам работы
Эти выплаты устанавливаются с учетом разрабатываемых в
учреждении показателей и критериев эффективности труда работников

Критерии для премирования, установления иных стимулирующих выплат
работникам учреждения, персональных повышающих коэффициентов,
условия их осуществления и размеры определяются руководителем
совместно с выборным органом учреждения и закрепляются в Положении о
порядке установлении иных стимулирующих выплат, премирования и
оказания материальной помощи работникам учреждения.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника с учетом мнения профкома.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
Работникам могут выплачиваются единовременные премии при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики
Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством
Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики
Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации,
знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями
Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования
Республики Башкортостан и другими наградами.
6.7. Воспитателям, иным педагогическим работникам, младшим
воспитателям, помощникам воспитателей, работающим с детьми
дошкольного возраста, состоящим в штате учреждения по основному месту
работы, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате:
2000 рублей - воспитателям и иным педагогическим работникам;
1000 рублей - младшим воспитателям, помощникам воспитателей.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, а также
при работе по внутреннему совместительству надбавка выплачивается за
фактическую нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка
выплачивается замещающему работнику за фактически отработанное время.
Надбавка выплачивается сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы), пропорционально отработанному времени,
в том числе в условиях замещения отсутствующего работника.
Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается
руководителем.
7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности
руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников,
учебно-вспомогательного
персонала,
руководителей
структурных
подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

7.3. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем
учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
7.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
7.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях
может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за
которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия педагогических работников.
7.6.За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы, производится дополнительная оплата
соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений,
организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома
и при условии, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
7.8. При возложении на учителей образовательного учреждения, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а

также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в учебную нагрузку
педагогических работников на общих основаниях.
7.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
7.10. Педагогические работники в период, не совпадающий с их
отпуском, могут привлекаться для работы в лагерях с дневным пребыванием
детей в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки с сохранением заработной платы по тарификации. В случае
привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх
указанного времени им производится оплата за фактически отработанное
время.
7.11. Преподавательская работа руководящих и других работников
учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе, с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем
пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
руководящих и других работников из числа административноуправленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
совместительством не считается.
7.12. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, производится выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры
учителям-специалистам;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы
догрузки оформляются приказом по учреждению.
7.13. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических
работников устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. На
заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.14. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических
работников учреждения применяется при оплате:

за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых в учреждение для педагогической работы;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
7.15. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а
также участвующих в проведении учебных занятий (при наличии
финансовых средств), могут определяться путем умножения коэффициентов
ставок почасовой оплаты труда на базовую единицу. В нижеуказанные
ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
7.16. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в
следующих размерах:
Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся
профессор,
доцент,
лица, не
доктор наук кандидат
имеющие
наук
ученой
степени
Обучающиеся в общеобразователь0,10
0,07
0,05
ных учреждениях
7.17. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные
звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.18.За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,

предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
7.19. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения
производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы,
оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера
повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу
(должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего
коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
7.21. Руководитель с учетом мнения профкома в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную
помощь работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной
помощи определяется Положением о порядке установления стимулирующих
выплат за результативность и качество профессиональной деятельности
премирования и оказания материальной помощи работникам МБОУ «Центр
образования № 76» утвержденного приказом директора от 31.08.2018г.№ 420.
8. Порядок определения уровня образования
и стажа педагогической работы
8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при
установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и
стажа педагогической работы определяется на основании Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374
«Об оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики Башкортостан», постановления главы Администрации
городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014
года №1063.

9. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителя
9.1. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения его к группе по оплате труда руководителя определяется в
соответствии с постановлением главы Администрации Орджоникидзевского
района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 01.08.18
№1264.
10. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего образования, профессиональных
образовательных учреждениях и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации
10.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях),а также времени обучения в учреждениях
высшего образования, профессиональных образовательных учреждениях и
службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации определяется
в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 27 октября 2008 года № 374
«Об оплате труда работников
государственных учреждений образования Республики Башкортостан»,
постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа Республики
Башкортостан от 01.08.18 №1264.