1

Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой
остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями
ст. 57 Трудового кодекса РФ.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу
(до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись
с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.3. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Центр не может требовать заключения срочного трудового
договора, если работа носитпостоянный характер.
2.4. Срочный трудовой договор заключается:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производитьсятолько в течение определенного периода (сезона);
 с лицами, направляемыми на работу за границу;
 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или
объема оказываемыхуслуг;
 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда еевыполнения (завершение) не может быть определено конкретной датой;
 для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
 в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, в политических партиях и другихобщественных объединениях;
 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
 с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
2.5. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
2

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно
временного характера
 для проведения срочных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайныхобстоятельств;
 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и
(или)
исполнении
(экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
 с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
 с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
2.6. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом
договоре и приказе по учреждению. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и
их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций —
шести месяцев, если иное неустановлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не можетпревышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в
трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что работник
принят на работу без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
3

письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать всудебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора), поступающий на работу
предъявляетследующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству),
документ по унифицированной форме СТД-Р, отражающий сведения об их трудовой
деятельности на последнем месте работы;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- справка об отсутствии судимости.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При заключении трудового договора впервые Центр оформляет работнику
бумажную или электронную трудовую книжку (по заявлению работника) и представляет в
территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица в системе
индивидуального (персонифицированного учета).
2.8. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и
диплом обобразовании.
2.9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения.
б) Коллективным договором.
в) Правилами внутреннего трудового распорядка.
г) Должностными требованиями (инструкциями).
д)Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа поохране труда и технике безопасности».
2.10. Работник должен знать свои права и обязанности.
2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки
(кроме тех случаев, когда работник предоставил справку по унифицированной форме СТДР, сведения подаются по форме СЗВ-ТД в органы ПФР) в установленном порядке, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
4

трудового договора (одновременно сведения подаются по форме СЗВ-ТД в органы ПФР) и
сведения о награждениях зауспехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.12. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника
ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в центре. Личное дело работника хранится в центре и
после увольнения до достижения работником 75-летнего возраста.
При приеме работника на работу делается соответствующая запись в «Книге учета личного
состава».
2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в исключительных
случаях в связи с необходимостью замещения другого отсутствующего работника и при
других исключительных обстоятельствах. Временный перевод без согласия работника
допускается при условии, если это необходимо для предотвращения опасности жизни и
здоровью обучающихся и воспитанников, и является обязательным для работника.
2.14. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных
преимуществ призаключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменнойформе на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому
отказано в заключении трудо-вого договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.15. Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может иметь место
только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Отзыв заявления об
увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя директора школы и
5

подает лично сотруднику отдела кадров либо директору до конца рабочего дня в школе. В
случае передачи заявления иным лицам директор вправе не учитывать такое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.19. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается отответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.20. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются
следующие категории работников:
- лица предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости остался срок
не болеетрех лет;
- лица, имеющие больший период работы в данном учреждении.
2.21. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом
мотивированного мнения профсоюзногокомитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса
РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в томслучае, если увольняемые являются членами профсоюза.
6

2.22. В связи с изменениями в организации работы Центра и организации труда в Центре
(изменения количества классов и групп, учебного плана; режима работы Центра, введение
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной и исследовательской работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации
изменение существенных условий трудаработника: системы и размера оплаты труда, льгот,
режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или
отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов
работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее,
чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по п. 7 ст. 77 Трудовогокодекса РФ.
2.23. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается позавершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника,прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода(сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.24.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не реже чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи и истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
2.25. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает
указанное лицо неменее чем за две недели до прекращения трудового договора.
2.26. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1. Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или)психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

7

3. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
3.1.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой
договор о дистанционной работе.
3.2.
Работники МАОУ «Центр образования №76» могут быть приняты или
переведены в один из режимов дистанционной работы:
•
постоянная дистанционная работа — когда работник выполняет свою
работу дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
•
временная дистанционная работа — когда работник временно выполняет
свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести
месяцев. При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
•
периодическая дистанционная работа — когда работник чередует
дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте.
3.3.
Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу
оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
между работником и работодателем.
3.3.1.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей
трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией
по электронной почте.
3.3.2.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель
обязан ему направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
3.3.3.
При приеме на дистанционный режим работы работник вправе
предоставить работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по
электронной почте. Если работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе
потребовать, чтобы работник предоставил копии документов. Копии документов работник
должен заверить у нотариуса и прислать по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении.
3.3.4.
Если работник не зарегистрирован в системе персонифицированного чета
Пенсионного фонда, то он должен сделать это самостоятельно и представить работодателю
документ, который подтвердит регистрацию, в электронном виде.
Также работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных
данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений).
3.3.5.
При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры,
программы
видеоконференций.
Конкретная
программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть
своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной
почте.
3.3.6.
В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе
(способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия.
3.3.7.
Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что
приступил к работе/окончил работу соответственно.
3.3.8 Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник
ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
3.3.9. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
преимущественно с использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в
интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять
корпоративную электронную почту.
3.3.10 Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то
8

его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность
руководителя школы. Работники администрации должны составить акт о невыходе
работника на связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием
представить письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по
корпоративной электронной почте (при ее отсутствии — личной электронной почте) с
дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
3.3.11.
Посещение школы, выезд работника по рабочим вопросам в период
временного перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической
ситуацией из-за распространения коронавируса COVID- 19 возможны в исключительных
(экстренных) случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту
проживания работника и расположения здания школы, и только после согласования поездки
работником с непосредственным руководителем.
3.3.12.
Для прохода в офис работнику должен быть оформлен разовый
пропуск, заявку на который должен подать непосредственному руководителю работника с
указанием причины (цели) посещения офиса.
3.3.13.
Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает
расходы, связанные с их использованием в соответствии с положением об иных
стимулирующих выплатах.
3.3.14.
Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без
уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным основаниям, не
предусмотренным Трудовым кодексом.
4. Основныеправаработников
Работник имеет право на:
4.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.5 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, втом числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочемместе;
4.7 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.8 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.9 участие в управлении Центром в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Центра;
4.10 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.11 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.12 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.13 досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10 пункта 1
статьи 28Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
9

4.14 Участие в управлении учреждением:
-обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.15 Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.16 Свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,
учебников, рекомендованных Минобразования и науки РФ, в соответствии с учебной
программой, утвержденнойв школе, методов оценки знаний обучающихся.
4.17 Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.18 Педагогический состав Центра (школа) имеет право на: работу по сокращенной 36часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе
использование длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы,
должности и учебнойнагрузки; пользование ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
4.19 Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
Согласно ст.92 ТК РФ условия труда педагогических работников на рабочих местах, которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю;
В подразделении «детский сад» для педагогического состава устанавливается 5-дневная
рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение. Продолжительность
рабочего дня для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня для музыкального руководителя определяется из расчета 24
часов в неделю. Продолжительность рабочего дня для инструктора по физкультуре
определяется из расчета 30 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, обеспечивается
отработка суммированного количества рабочих часов в течении учетного периода – месяца
(ст.104 ТК РФ).
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв на обед. Графики объявляются работнику под подпись и
вывешиваются на видное место.
В течение рабочего дня (смены) работникам из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала предоставляется перерыв для отдыха
и питания продолжительностью – 60 минут (ст.108 ТК РФ).
Педагогическим работникам предоставляется возможность для отдыха и приема пищи в
рабочее время (ст.108 ТК РФ).
4.20
Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в три года за счет
средствработодателя.
4.21
Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или
Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной в письменной форме,
копия которойдолжна быть передана педагогическому работнику.
4.22
Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ,
учредителем, атакже Коллективным договором образовательного учреждения.
4.23
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
10

имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
4.23.1 Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не преставит
справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности.
4.24 Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5. Основные обязанности работника.
5.1 Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором,
законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», уставом школы, правилами
внутреннего трудового распорядка; коллективным договором должностными инструкциями;
приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности», другими локальными актами,
являющимися приложением к Уставу учреждения.
5.2 Соблюдать трудовую дисциплину.
5.3 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
5.4 Выполнять установленные нормы труда.
5.5 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.6 Бережно относиться к имуществу учреждения.
5.7 Незамедлительно сообщать директору центра или дежурному администратору о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, либо
сохранности имущества учреждения.
5.8 Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к уменьшению
имущества учреждения или к ухудшению его состояния.
5.9 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднегомесячного заработка.
5.10 Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми
заключен договор о полной материальной ответственности в случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора илиполученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговоромсуда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установленсоответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческуюили иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
5.11 Учитель и воспитатель обязаны:
а) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; посещать
оперативные, информационно - методические и иные совещания для педагогических
работников;
б) систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
11

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в Центре, так и вне
Центра; г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всехслучаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, электроэнергию,
тепло и воду, воспитывать у учащихся и воспитанников бережное отношение к государственному
имуществу; е)
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдаватьанализы.
5.11
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратномсостоянии, соблюдать чистоту в помещениях Центра.
5.12
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
5.13
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.14
Приходить на работу за 20 минут до начала своих уроков по расписанию или начала
смены и за 30минут в случае дежурства с классом по Центру.
5.15
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором центра на основании квалификационных
характеристик, тарифно- квалификационных справочников и нормативных документов.
5.16
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
5.17
Иметь технологические карты на каждый учебный час, включая классные часы.
5.18
Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для
учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями, планом работы Центра.

5.19 К назначенному завучем сроку в начале учебного года иметь рабочую программу по
предмету икалендарно-тематическое планирование по каждому классу.
5.20 Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
5.21 Выполнять все приказы директора Центра безоговорочно и точно в срок, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по этике, служебному
поведению, урегулированию конфликтов и интересов.
5.22 Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются один раз вгод и к строго оговоренному сроку, утверждаются директором.
5.23 Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не
менее четырех разза учебный год, классные родительские собрания.
5.24 Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления
оценок вдневниках учащихся.
5.25
Педагогическим и другим работникам Центра запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков.
5.26 Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора Центра. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору Центра и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечанияпо поводу их работы в присутствии учащихся.
5.27 Администрация Центра организует учет явки на работу и уход с нее всех работников.
Работник обязан сообщать директору или его заместителю по УВР о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Также работник
обязан сообщить директору, либо его заместителю об отсутствии на рабочем месте по иным
причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно,
12

по телефону, электроннойпочте или телеграммой.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения директора Центра. Отсутствие работника
на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно допускается только с
письменного согласия директора Центра. Для этого работник направляет на его имя заявление,
в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательной
организации, иные личные обстоятельства). Директор Центра в случае согласия делает на
заявлении отметку «Согласовано».
Работники школы должны при наличии адреса электронной корпоративной почты
проверять её с периодичностью раз в два часа в течении рабочего дня и оперативно отвечать
на письма директора школы и заместителя директора по УВР; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера; закрепленного за работником.
5.28 Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и
воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать
педагогическую этику.
5.29 Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую и
профессиональную квалификацию.
5.30 Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.
5.31 Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки (всоответствии с Национальным календарем прививок и требованиями
к санитарно-гигиеническому и эпидемиологическому благополучию).
5.32 Педагогические работники Центра несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых Центром, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками и
другими работниками Центра; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации организации.
5.33 Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала Центра определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
6. Основныеправа администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.2 Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
6.3 Поощрять работников за добросовестный труд.
6.4 Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.5 Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.6 Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.7 Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.8 Разрабатывать и
утверждать с
учетом мнения профсоюзного комитета
Положение остимулирующих надбавках, доплатах и премиях.
6.9 Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.10 Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения
профсоюзногокомитета, утвержден Коллективным договором.
6.11 Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с
учетоммнения профсоюзного комитета.
6.12 Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной,
13

воспитательнойработе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения
и разбора уроков ивсех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.13 Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
6.14 Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Управляющего
совета учреждения.
6.15 Являться председателем педагогического совета.
6.16 Приостанавливать решения педагогического совета или другого органа
самоуправления, еслиони противоречат действующему законодательству.
6.17 Быть государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, защищать их законные права и интересы
(личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.).
7. Основные обязанности администрации
Администрация Центра обязана:
7.1 Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора и права работников;
7.2 Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
7.3 Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
7.4 Организовать труд педагогов и других работников Центра так, чтобы каждый работал
по
своейспециальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее
место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком
работы;сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
7.5 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы и воспитания, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых для работы материалов.
7.6 Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
7.7 Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере выплачивать
заработную плату два раза в месяц в установленные сроки: 10 и 25 числа каждого месяца.
7.8 Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины. Своевременно применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
7.9 Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы Центра;
7.10 Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, учащихся и
воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
7.11 Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, учащимися и
воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии игигиене.
7.12 Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
другихзаболевай работников, учащихся и воспитанников.
7.13 Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников,учащихся и воспитанников.
7.14 Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Центра в соответствии с
графиками, утвержденными не позже чем за две недели до окончания календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время.
7.15 Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
14

работников данного и других трудовых коллективов Центра;
7.16 Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогических и других
работниковцентра.
7.17 Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение
деятельности Центра , поддерживать и поощрять лучших работников.
7.18 Организовать горячее питание для учащихся, воспитанников, работников.
7.19 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленномфедеральным законом.
7.20 Контролировать соблюдение работниками Центра обязанностей, возложенных на них
уставом ,настоящими правилами, должностными инструкциями;
7.21 Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
7.22 Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся и воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых Центром, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщить в управление образованием.
8. Режим работы
8.1 Режим работы определяется «Положением об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», уставом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и издаваемыми на этой
основе приказами директора Центра.
8.2 Режим работы в Центре устанавливается работодателем совместно с профсоюзным
комитетом с учетом мнения трудового коллектива.
8.3
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе
с обучающимися и воспитанниками, или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
8.4 В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в
субботу и воскресенье). В подразделении «Детский сад» для педагогического состава
устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение.
Продолжительность рабочего дня (смены) руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором
школы и предусматривают время начала и окончания работы.
Графики работы объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не
позже чем за один месяц до их введения в действие.
8.5 Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством, привлечение к работе в
выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения
выборногооргана первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющихдетей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказатьсяот работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные или нерабочие праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.6 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об
образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.
15

8.7 Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования (далее — педагогические
работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
8.8 Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее — учебные занятия), независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
8.9 Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебныхзанятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
8.10
Расписание уроков составляется в соответствии с СанПиН и учебной нагрузкой
по учебному плану.
8.11
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением.
• периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
• при составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна, за исключением дежурства классных руководителей в период
дежурства класса.
•
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склон- ностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно – бытовых условий.
•
в дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
16

работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут послеокончания их последнего учебного занятия;
•
Выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.)
8.12Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, отпроведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор
Центра сучетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов
и объемучебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно бытьвыражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным напротяжении всего учебного года.
8.13
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе (ст. 66 Типовогоположения об образовательном учреждении). Учебная нагрузка,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия работника.
8.14 Расписание занятий составляется администрацией Центра, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальнойэкономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам, там, где возможно (не более 24 часов учебной нагрузки и при
отсутствии запланированных мероприятий общешкольного и другого характера),
предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
8.15 Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный
период), являются дляних рабочим временем.
8.16 В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
про- граммы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом правил внутреннего
трудового распорядка, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
8.17
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.18 Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
8.19 Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
17

8.20Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
8.21 Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другуюместность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой ими
работы и определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, графикамиработы, коллективным договором.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
8.22
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
8.23
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
8.24
Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри школьных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух
часов, родительские собрания — полутора часов, собрания школьников — одного часа, занятия
кружков, секций — от 45 минут до полутора часов. Дежурство на мероприятиях воспитательного
характера до 2,5 часов.
8.25
При переводе на дистанционную работу работодатель обеспечивает
дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
оборудованием, программно- техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в
его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства.
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников
в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель осуществляет
ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих
18

дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию
указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на
такой перевод не требуется.
При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованныхили предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
-указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателемрешения о временном переводе работников на дистанционную работу;
-список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
-срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателемрешения о временном переводе работников на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и инымисредствами;
-порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого
перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
19

9. Время отдыха.
9.1 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является
воскресенье.
9.2 По пятидневной рабочей неделе работают учителя, преподающие в 5-11 классах, а
также администрация и технический персонал в соответствии с графиком, утвержденным
директором Центра.
9.3 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1- 2 января
- Новый год
7 января
- Рождество Христово;
23 февраля
- День защитника Отечества;
8 Марта
- Международный женский день;
1 мая
- Праздник Весны и Труда;
9 мая
- День Победы;
12 июня
- День независимости России, День города;
11 октября
- День Республики Башкортостан;
4 ноября
- День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на
следующий послепраздничного рабочий день.
9.4 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
9.5 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для педагогических работников имеет
продолжительность 56 календарных дней, у воспитателей подразделения «Детский сад» 42 дня.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительногооплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
9.6 Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию, в установленном федеральными законамиразмере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
9.7 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному
социальному страхованию впериод указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также
отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственника или опекуном, фактически
осуществляющим уход заребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключение случаев досрочного
назначения трудовой пенсии постарости).
9.8Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,
предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ. Данные гарантии
предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
20

9.9 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
• время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения отработы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их
общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
9.10
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
9.11
График отпусков утверждается директором Центра с учетом мнения профсоюзного
комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени отпуска
работник долженбыть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска (т.е. позднее чем за три дня до начала отпуска), либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по
письменному заявлению работника емуобязаны перенести отпуск на другой срок.
Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях с согласия
работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
рабочего года, за который он предоставлялся.
9.12 Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника, при этом хотя
бы одначасть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
9.13 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может
быть заменена денежной компенсацией.
9.14
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
9.15
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен, отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которогоопределяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без
сохранения зарплаты:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до трех календарных дней.
9.16 Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом данного образовательного учреждения.
10 .Меры поощрения
10.1 За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетными грамотами.
10.2
Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации Центра,
органы самоуправления: управляющий совет; педагогический совет, а также профсоюзный
комитет и методические объединения.
10.3
За особые трудовые заслуги Центра может представлять своих работников к
отраслевым наградамМинистерства просвещения РФ, Министерства образования и науки РБ;
10.4
За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению
орденами и медалями России, а также к почетному званию «Заслуженный учитель Российской
21

Федерации». Характеристика на учителя, представленного к званию «Заслуженный учитель
Российской Федерации» обсуждается иутверждается на общем собрании работников Центра.
10.5
Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с «Положением
о порядке установления доплат, надбавок и премий работникам образовательного
учреждения» с учетом мнения профсоюзного комитета Центра.
10.6
Поощрения объявляются в приказе директора по учреждению, доводятся до
сведения работникапод роспись, заносятся в трудовую книжку работника и форму Т-2. Приказ
о поощрении вывешивается на доске приказов и доводится до сведения всех работников
Центра.
11. Меры дисциплинарноговзыскания
11.1
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.
11.2
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
11.3
Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
11.4
Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года. Если в
течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
11.5
Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание,
объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого
дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного
взыскания.
11.6
Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно по
собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
11.7
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим
основаниям:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, еслион имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5, статья 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации —
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашенияперсональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
22

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавала реальную угрозунаступления таких последствий (пункт 6 статья 81 ТК РФ).
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (пункт 7 статья 81 ТК РФ).
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статья 81 ТК РФ).
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статья 81 ТК
РФ).
• Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих
трудовыхобязанностей (пункт 10 статья 81 ТК РФ).
• Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(пункт 1,статья 336 ТК РФ).
11.8 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от
работникаписьменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
11.9 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
11.10
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.11
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.12 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника наработе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляетсясоответствующий акт.
11.13 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственнуюинспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

23