1.10 К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия
меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются.
Стимулирующие выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не
устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного
и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и
др.
1.11 Порядок установления и размеры стимулирующих выплат, материальной помощи
руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа
территориальной профсоюзной организации.
II. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления
стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной
деятельности работникам организации (далее Перечень)
Стимулирующие выплаты и премии за результативность и качество
профессиональной деятельности устанавливаются работникам по следующим критериям:
Критерии и шкала оценки качества труда работников школы
№
Критерии оценивания
№
Учителя
1. Результативность деятельности.
1.1. % успеваемости
1.2. % качества знаний
1.3. Качество знаний обучающихся на этапе ЕГЭ, ОГЭ
Баллы
Успеваемость обучающихся по
предмету во всех классах, в
которых работает учитель.
100% - 3 балла
99-90% - 2 балла
89- 80% - 1 балл
79% и ниже – 0 баллов
(А/В)*К,
где
А
–
число
обучающихся, окончивших 1-е, 2-е
полугодие, год на «4» и «5»; В –
общая численность обучающихся
по предметам; К- коэффициент
группы сложности предметов.
К=1 (1-я группа сложности)- для
учителей
русского
языка
и
литературы, математики, физики,
химии;
К= 0,7 (2-я группа сложности) – для
учителей
истории,
биологии,
географии,
обществознания,
родных языков, информатики;
К=0,5 (3-я группа сложности) – для
учителей физического воспитания,
технологии, музыки, изо, ОБЖ.
100-70% - 3 балла
69-50 % - 2 балла
49%- 40 – 1 балл
39% и ниже – 0 баллов
Рассчитывается по результатам
ЕГЭ, ОГЭ в классах, в которых
1.4. Подготовка обучающихся – призеров, дипломантов,
лауреатов предметных олимпиад, конференций,
конкурсов по предмету
1.5. Организация работы по предмету
1.6. Участие в профессиональных конкурсах, грантах,
научно-практических конференциях, выступления на
педсоветах, РМО
1.7
1.8
1.9
Динамика индивидуальных
образовательных
результатов
учащихся
(по
результатам
контрольных
мероприятий,
промежуточной и итоговой аттестации)
Результаты независимых
контрольных срезов (школьный,
районный, городской,
служба мониторинга)
Образовательные,
учебно-исследовательские, творческие и
иные проекты обучающихся
работал учитель.
(А/В)*100%*К, где А – число
обучающихся сдавших ЕГЭ, ОГЭ
на 70 и выше баллов; В – общая
численность сдававших ЕГЭ, ОГЭ
по предмету.
Выше среднего показателя – 3
балла
Средний показатель – 2 балла
Ниже среднего показателя – 1 балл.
Федеральный уровень – 4 балла
Региональный уровень – 3 балла
Муниципальный уровень – 2 балла
Районный уровень – 1 балл
При
наличии
открытых
мероприятий (открытых уроков,
мастер-классов, презентаций и т.д.),
подготовленных и проведенных
учителем по предмету
на уровне республики – 3 балла
На уровне города – 2 балла
На уровне школы, района – 1 балл
Федеральный уровень – 4 балла
Региональный уровень – 3 балла
Муниципальный уровень – 2 балла
Районный, школьный уровень – 1
балл
Имеется - 2 балла
Отсутствует - 0 баллов
-подтверждение итоговых оценок
(триместр, полугодие, год) на 75% –
2 балла
-менее 75 % - 0 баллов
- наличие – 1 балл
- отсутствие – 0 баллов
2.Учебно-методическая работа. Повышение квалификации
Участие
в
экспериментальной
площадке, Своевременность
оформления
методическая работа МО, выступления на педсоветах, документов – 1 балл
конференциях, круглых столах
Результативность работы – балл
Выступления – 1 балл
2.2. Результаты повышения квалификации
Учитель
прошел
повышение
квалификации – 1 балл
Учитель
прошел
повышение
квалификации и активно внедряет
полученные знания в практику – 2
балла
2.3. Награждение почетными грамотами
Школьный уровень – 1 балл
2.1
Районный уровень – 2 балла
Городской уровень – 3 балла
Республиканский – 4 балла
2.4. Организация рабочего места учителя, соблюдение Состояние кабинета соответствует
порядка и чистоты в кабинете, создание уютной нормативам СанПин, ПБ, оформлен
обстановки
в полном объеме – 2 балла
Есть незначительные замечания по
оформлению и состоянию кабинета
– 1 балл
3.Профессиональная этика. Исполнительская дисциплина
3.1. Умение разрешать конфликтные ситуации
Отсутствие жалоб – 2 балла
3.2. Оформление документации (электронные журналы,
журналы внеурочной деятельности, кружковой
работы рабочие программы, планы, отчеты и т.п.)
3.3. Соблюдение
правил
внутреннего
трудового
распорядка, должностных инструкций (дежурство по
школе, выполнение планов и т.д.)
Журналы (без замечаний) -1 балл
Рабочая программа – 2 балла
Отчеты, планы - 1 балл
Отсутствие замечаний, выговоров –
3 балла
Своевременное
исполнение
приказов руководства – 2 балла
4.Позитивные результаты внедрения в образовательный процесс современных
образовательных технологий
4.1. Применение
электронного
обучения
и Эффективное
использование
дистанционных образовательных технологий в составляет более 20% учебного
образовательном процессе
времени – 2 балла
Менее 20 % - 1 балл
4.2. Работа
с
электронным
документооборотом Своевременность – 1 балл
(электронный журнал, почта)
4.3 Использование современных форм контроля и Используются - 2 балла
оценки
успешности
обучения
школьников Не используются - 0 баллов
(портфолио, зачеты, проекты и др.)
4.4 Создание электронных ресурсов
Да-2 балла
для занятий
Нет - 0 баллов
4.5
Использование электронных учебников и интернет- - используются - 2 балла
- не используются - 0 баллов
ресурсов в образовательном процессе
5.Сохранение здоровья обучающихся
Работа в качестве педагога в летнем
пришкольном лагере – 2 балла
Работа в качестве начальника
летнего пришкольного лагеря – 3
балла
Благоустройство территории – 2
балла
Организация трудовой бригады – 3
балла
Работа в ЛТО – 5 баллов
5.2. Отсутствие несчастных случаев с обучающимися на Отсутствие случаев – 3 балла
уроке
6.Общественная социально-значимая деятельность
5.1. Участие педагога в организации отдыха детей и
благоустройстве территории
6.1. Общественная работа (первичное отделение Единой 1 балл
России,
б/листы,
участие
в
соревнованиях
работников, спартакиадах, митингах, работа в
качестве секретаря педагогического и методического
советов и др. общественные поручения)
6.2. Пропаганда деятельности школы в СМИ, публикация Эффективная работа с сайтом
творческих работ педагогов и обучающихся
школы – 2 балла
Публикация материалов
0-4публикации – 0,5 балл
4-10 публикаций – 1 балл
10 и более публикаций – 1,5 балла
Эффективная работа школьного
телевидения и радио – 2 балла
6.3. Школьный музей
Сбор экспозиций для школьного
музея – 1 балл
Классные руководители
7. Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности
Снижение количества (отсутствие) учащихся,
7.1. стоящих на учёте в комиссиях разного уровня по
делам несовершеннолетних
7.2. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков
без уважительной причины
Отсутствие обоснованных обращений учащихся,
7.3. родителей, педагогов по поводу конфликтных
ситуаций
7.4. Оформление документации по воспитательной работе
( классные журналы, планы, отчеты и т.п.)
7.5. Организация горячего питания
Отсутствие - 2 балла
Снижение количества – 1 балл
Отсутствие – 2 балла
Снижение количества – 1 балл
Отсутствие – 1 балл
Своевременность – 1 балл
Правильность – 1 балл
100-80% охват горячим питанием
обучающихся класса – 3 балла
79-60% охвата - 2 балла
59-40% охвата - 1 балл
7.6. Внеклассная работа
Систематическое
проведение
классным
руководителем
внеклассных
мероприятий
направленных,
на
сплочение
коллектива и родителей – 1 балл
Профилактика правонарушений,
ПДД – 1 балл
Военно-патриотическое воспитание
– 1 балл
Результативное участие класса в
конкурсах, соревнованиях – 1 балл
7.7. Индивидуальная работа с родителями, педагогически Наличие данной работы – 3 балла
запущенными учащимися, опекаемыми детьми
7.8 Консультативная психолого- педагогическая работа с -регулярно проводится -2 балла
-проводятся, но нерегулярно-1 балл
родителями по воспитанию детей в семье
-не проводятся – 0 баллов
- регулярно проводится
- проводятся не регулярно
- не проводятся
7.9
Участие обучающихся во внеурочных школьных Да – 2 балла
мероприятиях
Нет – 0 баллов
Заместители директора
8. Организационная, аналитическая деятельность
8.1.
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.7
8.8
8.9
18.10
18.11
8.12
8.13
8.14
8.15
8.16
8.17
8.18
8.19
Выполнение плана внутришкольного контроля,
плана воспитательной работы
Высокий уровень организации и проведения
итоговой
и
промежуточной
аттестации
обучающихся
Высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса
Качественная организация работы общественных
органов,
участвующих
в
управлении
образовательным учреждением
(управляющий
совет, педагогический совет, органы ученического
самоуправления).
Отсутствие нарушений в образовательном процессе
норм и правил охраны труда
Высокий уровень организации и контроля
экспертной, методической и инновационной работы
в образовательном учреждении.
Сохранение контингента обучающихся
Поддержание благоприятного психологического
климата в коллективе
Высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременная и качественная подготовка отчетов,
нормативных документов, программ).
Отсутствие, снижение количества обучающихся,
состоящих на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав
Своевременное обобщение и распространение
наиболее результативного опыта методической
работы педагогов (подготовка и публикация
авторских программ, статей и т.д.)
Организация предпрофильного и профильного
обучения
Организация и успешное проведение семинаров,
методических совещаний, конференций, круглых
столов различного уровня
5 баллов
10 баллов
10 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
5 баллов
До 4 баллов
Школьный уровень – 3 балла
Районный – 5 баллов
Городской – 7 баллов
Республиканский – 10 баллов
Качественный анализ посещаемых уроков и свыше 10 мероприятий (в месяц)внеклассных учебно-воспитательных мероприятий 3 баллов;
и классных часов
от 6 до 10 мероприятий- 2 балла
3-5 мероприятий – 1 балл
Наставничество
(работа
с
молодыми До 4 баллов
специалистами)
Своевременность и качество подготовки и сдачи До 5 баллов
отчетных документов
Интенсивность и напряженность работы
До 8 баллов
Своевременное
проведение
замены
уроков 2 балла
заболевших учителей
Компьютерная
грамотность
–
работа
с 2 балла
оргтехникой, электронной почтой, факсом
8.20
9.1
9.2
9.3
9.4.
9.5.
9.6
9.7
9.8
Работа по подготовке к новому учебному году
До 5 баллов
Педагог-психолог
коррекционно-развивающей 5-10 баллов
Результативность
работы с обучающимися
Своевременное и качественное ведение банка
данных детей, охваченных различными видами
контроля
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся,
родителей, педагогов по поводу конфликтных
ситуаций и высокий уровень решения конфликтных
ситуаций
Наличие опубликованных собственных
методических и дидактических разработок,
рекомендаций, учебно-методических пособий
Участие педагога-психолога в методической
и инновационной деятельности
Уровень коммуникативной культуры: отсутствие
необоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
Отсутствие нарушений:
исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
требований по охране жизни и здоровья детей;
требований охраны труда
требований противопожарной безопасности
Награды и поощрения:
5 баллов
10 баллов
5 баллов
2 балла
1 балл
1 балл
городской уровень – 3 балла
районный уровень – 2 балла
уровень ОУ- 1 балл
2 балла
9.9
Уровень коммуникативной культуры: отсутствие
необоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
9.10
Исполнительская дисциплина
1 балл
9.11
Награды и поощрения:
9.12
Прохождение КПК
городской уровень – 3 балла
районный уровень – 2 балла
уровень ОУ- 1 балл
2 балла
10.1
10.2
10.3
10.4
Педагог - Библиотекарь
Высокая читательская активность обучающихся
5 баллов
Организация работы библиотеки в качестве 5-10 баллов
информационно-образовательного центра
Проведение
классных
часов,
тематических уроков – 5 баллов
Участие в мероприятиях
- общешкольных – 3 балла
- районных- 4 балла
- городских – 5 баллов
- региональных -7 баллов
Систематическое
оформление
тематических 3-5 баллов
10.5
10.6
10.7
10.8
выставок
Наличие опубликованных собственных
3 балла
методических и дидактических разработок,
рекомендаций, учебно-методических пособий
Уровень коммуникативной культуры: отсутствие не 1 балл
обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
Отсутствие нарушений:
исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
требований по охране жизни и здоровья детей;
требований охраны труда
требований противопожарной безопасности
Награды и поощрения:
1 балл
городской уровень – 3 балла
районный уровень – 2 балла
уровень ОУ- 1 балл
Социальный педагог
11.1
11.2
11.3
11.4
11.5
11.6
11.7
11.8
11.9
Отсутствие
правонарушений
в
ОУ
Отсутствие преступлений в ОУ
Охват внеурочной деятельностью
несовершеннолетних девиантного поведения
Охват учащихся девиантного поведения и детей из
социально незащищенной категории семей
организованными формами отдыха в каникулярное
время
Охват учащихся девиантного поведения и детей из
социально незащищенной категории семей горячим
питанием по месту учебы
Разработка планов- программ
8 баллов
75-100% -5 баллов
50-74% - 4 баллов
75% и выше – 4 баллов
70% и выше – 5 баллов
61-69% - 4 балла
50-60% - 3 балла
5 баллов – авторская программа
прошла
экспертизу
на
муниципальном уровне
Зафиксированное участие (программы, протоколы и 4 балла – всероссийский уровень
3 балла – региональный уровень
т.п.) в семинарах, конференциях, форумах,
2 балла – муниципальный уровень
педагогических чтениях и др. (выступления,
1
балл
–
уровень
ОУ.
организация выставок, мастер-классы и др.)
При неоднократном участии в
мероприятиях по одной теме могут
устанавливаться
дополнительные
баллы, по разным темам –
суммируются
Наличие публикаций
2 балла – всероссийский уровень
1 балл – региональный уровень
Соответствующие
баллы
устанавливаются
за
каждую
публикацию и суммируются
Наличие обобщенного опыта работы
3 балла – региональный уровень
2 балла – муниципальный уровень
1 балл – уровень ОУ
Исполнительская дисциплина
1 балл
11.10 Курсовая подготовка
2балла
Специалист по охране труда
12.1
12.2
12.3
12.4
12.5
12.6
12.7
12.8
Проведение проверок, обследований технического
состояния зданий,
спортивного и другого оборудования, машин и
механизмов, эффективности работы
вентиляционных систем, состояния санитарнотехнический устройств, санитарно-бытовых
помещений, средств коллективной и
индивидуальной защиты работников
и др.
Составление раздела "Охрана труда" коллективного 2 балла
договора, осуществлении
контроля его исполнения
Разработка мероприятий по предупреждению
3 балла
профессиональных заболеваний и несчастных
случаев на производстве, по улучшению условий
труда
Разработка локальных актов
1 балл
Отсутствие несчастных случаев с работниками на
производстве
предписаний по вопросам охраны труда
Своевременное предоставление:
справок по результатам проверок,
требуемой информации и отчѐтов
Уровень коммуникативной культуры: отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны участников образовательного процесса
2 балла
Отсутствие нарушений:
исполнительской дисциплины,
правил внутреннего трудового распорядка.
требований по охране жизни и здоровья
участников образовательного процесса.
требований охраны труда
требований противопожарной безопасности
1 балл
Награды и поощрения
12.9
3 балла
2 балла
1 балл
Республиканский уровень –
3 балла
городской уровень –2 балла
районный уровень – 1 балл
Секретарь - делопроизводитель
Должное состояние учета и хранения
документации
5 баллов
13.1
3 балла
13.2
Своевременная и качественная подготовка
необходимых документов для администрации и
работников ОУ
13.3
13.4
13.5
13.6
13.7
Своевременное осуществление контроля
исполнения служебных и распорядительных
документов, заданий и поручений администрации
ОУ
Отбор и подготовка документов, передаваемых на
государственное хранение
Своевременная и качественная подготовка
мероприятий по поручению руководителя ОУ
Своевременное и качественное выполнение
технических функций по обеспечению и
обслуживанию работы руководителя ОУ
Отсутствие нарушений:
исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
требований охраны труда
требований противопожарной безопасности
Награды и поощрения:
3 балла
Своевременное обновление сайта организации
2 балла
13.8
13.9
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
городской уровень – 3 балла
районный уровень – 2 балла
уровень ОУ – 1 балл
Лаборант
14.1
14.2
14.3
городской уровень – 3 балла
районный уровень – 2 балла
уровень ОУ – 1 балл
Содержание лабораторного оборудования,
компьютерной техники и другой техники в
исправном состоянии
Отсутствие нарушений:
исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка требований охраны труда
требований противопожарной безопасности
Награды и поощрения:
14.4
3 балла
2 балла
1 балл
городской уровень – 3 балла
районный уровень – 2 балла
уровень ОУ – 1 балл
Заместитель директора по АХЧ
15.1
15.2
15.3
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещениях школы:
- отсутствие замечаний по санитарногигиеническому состоянию в помещениях школы;
- наличие замечаний по санитарно-гигиеническому
состоянию помещений.
. Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда:
- отсутствие предписаний госпожнадзора;
.
. Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ
1 балл
0 баллов
1 балл
2 балла
15.4
15.5
Соблюдение исполнительской дисциплины
- наличие замечаний по исполнительской
дисциплине сотрудника
5. Отсутствие конфликтных ситуаций,
обоснованных жалоб
1 балл
0 баллов
1 балл
Старший вожатый
16.1
16.2
16.3
16.4
16.4
16.5
Результативность
инновационной,
научнометодической деятельности, публикации.
Результативность работы с одаренными детьми,
подготовка победителей и призеров районных,
городских и республиканских конкурсов.
Результативность работы с детьми «группы риска»,
их включенность в
социально
активную
деятельность
Реализация программ, проектов по работе с
детьми, подростками
Организация каникулярного времени
0-1 баллов
район-1
город – 2
республика - 3
0-3 баллов
1-3 баллов
2 балла
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны 2 балла
родителей, учеников, педагогов
16.6 Высокая
исполнительская
дисциплина. 2балла
Своевременность и качество предоставляемой
аналитической и диагностической, отчетностатистической информации
16.7 Проведение мастер-классов, открытых
район – 1балл
мероприятий, наставничество и т.д.
город – 2 балла
республика – 3 балла
16.8 Прохождение курсов повышения
0-2 баллов
квалификации и переподготовки.
Взаимодействие с внешкольными общественными
организациями
Информационные стенды для обучающихся,
родителей, педагогов, веб-страница и пр.
Дворник
0-5 баллов
17.1
Своевременная и качественная уборка
пришкольной территории
до 2 б
17.2
Своевременная очистка пожарных выходов
2б
17.3
Выполнение работы, не связанной с
должностными обязанностями
2б
17.4
Уровень исполнительской дисциплины
1б
17.5
Участие в благоустройстве территории
2б
16.9
16.1
0
0-4 баллов
III. Стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам
структурного подразделения дошкольного образования «Детский сад»
по следующим критериям:
Категории
работников
Педагогические
работники(воспитатели,
музыкальный
руководитель,
инструктор
по
физкультуре,
педагог
дополнительного
образования)
Медицинская сестра
Критерии для начисления иных стимулирующих
выплат
1. Выполнение плана детодней, оплата за
посещение,.
2. Низкий процент заболеваемости
3. Своевременное,
грамотное
оформление
документации, отчетности.
4. Участие
воспитанников
в
конкурсах,
соревнованиях.
5. Участия
и
достижения
работника
в
экспериментальной,
научно-методической,
исследовательской
работе,
проектной
деятельности.
6. Разработка авторских программ.
7. Участие в работе семинаров, конференций,
методических объединениях, работа со СМИ
8. Участие в конкурсах профессионального
мастерства.
9. Творческий подход к созданию предметнопространственной среды в группе и на участке.
10. Использование в работе инновационных
образовательных технологий.
11. Обеспечение здоровьесберегающих условий и
психологического комфорта для воспитанников.
12. Ведение кружковой работы.
13. Дополнительная нагрузка, не связанная с
выполнением должностных обязанностей.
14. Наставничество,
работа
с
молодыми
педагогами.
15. Уровень взаимоотношения с коллегами.
16. Организация и проведение консультативной
работы
с
родителями
(законными
представителями), приобщение их к участию в
жизни МБОУ «Центр образования № 76».
17. Отсутствие жалоб и удовлетворение родителей
(законных представителей) качеством работы.
18. Участие в общественной жизни МБОУ «Центр
образования № 76».
19. Обеспечение санитарного состояния групп и
участков.
20. За ведомственные знаки отличия и награды РБ
и РФ.
21. Организация работы общественных органов,
участвующих в управлении учреждением
(экспертно-методический совет, педагогический
совет и др.)
22. Обеспечение санитарно-гигиенических условий
в учреждении.
23. Применение новых не традиционных форм
Баллы
2б
2б
4б
4б
1б
4б
3б
2б
1б
3б
2б
1б
1б
1б
1б
1б
1б
1б
1б
1б
1б
2б
Учебновспомогательный и
обслуживающий
персонал
Весь персонал
оздоровления детей, снижение заболеваемости.
24. Выполнение натуральных норм продуктов
питания на 1 ребенка.
25. Проведение профилактических мероприятий по
снижению заболеваемости.
26. Состояние отчетности, документооборота в
учреждении.
27. Обеспечение условий для организации учебновоспитательного процесса.
28. Выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда и жизни.
29. Качество подготовки и организации ремонтных
работ.
30. Своевременное обеспечение необходимым
инвентарем образовательного процесса.
31. Оперативность
выполнения
заявок
по
устранению технических неполадок.
32. Высокий
уровень
исполнительской
дисциплины.
33. Содержание помещений и территории в
соответствии с требованиями СанПиН.
34. Проведение
своевременных,
качественных
генеральных уборок.
35. Обеспечение полноценного и качественного
питания.
36. Ремонт и шитье изделий.
37. Сложность работы в прачечной.
38. Качественное
ведение
делопроизводства,
личных дел, своевременная и качественная
подготовка отчетности и т.д.
39. Содействие
в
организации
районных
(городских, республиканских) мероприятий в
учреждении.
40. Высокие творческие и производственные
показатели, высокое качество выполнения
должностных обязанностей.
41. Активная творческая работа к новому учебному
году.
42. Высокие показатели по итогам учебного года.
43. Сохранность имущества в группах.
44. Работа по благоустройству здания и территории.
45. Расширение зоны деятельности.
46. К профессиональным праздникам, юбилейным
датам.
1б
2б
1б
1б
1б
2б
2б
2б
1б
1б
1б
1б
1б
1б
1б
2б
1б
2б
2б
1б
2б
1б
2б
Процедура назначения стимулирующих выплат.
Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности работников приказом директора создается
комиссия.
Результаты работы комиссии оформляются протоколами. Протоколы
хранятся администрацией школы.
Комиссия с учетом мнения профкома проводит экспертную оценку
результативности деятельности работника в соответствии с критериями,
представленными в данном Положении.
Размер стимулирующих выплат конкретному работнику определяется
пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем,
исходя из стоимости одного балла, определенной в зависимости от выделенных
на эти цели средств. При этом выплаты работнику максимальными размерами
не ограничиваются.
При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в
соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
IV. Премирование работников
4.1. По основаниям, указанным в Перечне, а также при наличии фонда
заработной платы может осуществляться премирование
работников
учреждения в виде установления повышающего персонального коэффициента
до 1.85.
4.2. Премирование работников также может осуществляться:
4.2.1. По итогам работы за учебный год, полугодие, триместр – в размере
до пяти окладов занимаемой должности;
4.2.2. За выполнение конкретной работы – до двух окладов занимаемой
должности;
4.2.3. К Международному Дню учителя – до 1 ставки (оклада) занимаемой
должности;
4.2.4. Ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному
женскому дню (женщины) – до одной ставки (оклада) занимаемой должности;
4.2.5. Ко Дню пожилых людей (пенсионерам) – до одной ставки (оклада)
занимаемой должности;
4.2.6. К юбилейным датам работников– в размере до 3 ставок заработной
платы (оклада) занимаемой должности.
4.2.7. Также премирование работников может осуществляться за
следующие виды работ, не входящие в должностные обязанности:
- организация горячего питания в учреждении от одной ставки заработной
платы;
- организация работы по всеобучу до одной ставки заработной платы;
- организация работы первичной профсоюзной ячейки до одной ставки
заработной платы;
- ведение электронного журнала по учреждению до одной ставки занимаемой
должности;
- работа с сайтом до одной ставки занимаемой должности;
-организация работы по национальному образованию до одной ставки
заработной платы.
По данным критериям при наличии фонда оплаты труда также может
устанавливаться персональный повышающий коэффициент до 1.85.
4.3. Премия начисляется за фактически отработанное время.
За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или
неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности,
премия не начисляется.
V. Оказание материальной помощи работникам
5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на оказание
материальной помощи. Под материальной помощью следует понимать выплаты
единовременного характера, предоставляемые работнику на основании личного
заявления работника.
5.2. Материальная помощь работникам может быть оказана в случае:
8.
Приобретение дорогостоящих лекарственных
препаратов, платные операции
Пострадавшим от стихийных бедствий, несчастных
случаев на производстве, хищение личного
имущества
работника
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет
Смерть близких родственников работника, самого
работника, неработающего пенсионера
Рождение ребенка в семье работника
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Работникам при уходе в очередной отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное
лечение
Работникам, вступающим в брак
9.
Работникам к праздничным датам
10.
Женщинам и мужчинам в связи с 50-летием;
Женщинам в связи с 55-летием;
Мужчинам в связи с 60-летием
По иным причинам
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
11.
Один должностной
оклад
Один должностной
оклад
от 2000 руб.
Один должностной
оклад
от 1500 руб.
до ставки
до ставки
Один должностной
оклад
Сумма не
ограничена
Один должностной
оклад
Сумма не
ограничена
5.3. Оказание материальной помощи производится только на основании
решения приказа руководителя учреждения по личному заявлению работника.
5.4. Материальная помощь может оказываться работникам учреждения, при
наличии финансовой возможности.
5.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
VI. Заключительные положения
6.1. Решения о материальном стимулировании работников по любым
основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей
части фонда оплаты труда школы, принятого на текущий финансовый год.
6.2. Суммы экономии средств от доли стимулирующей части фонда оплаты
труда к концу финансового года распределяется в виде дополнительных выплат
между работниками, достигшими в течение года наивысших положительных
результатов.
